よくある質問FAQ
応募について
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Q
エントリー方法について教えてください。
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A新卒の方は、「マイナビ」からエントリーしてください。
キャリア、障がい者採用の方はリクルートのページをご確認ください。
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Q
新卒採用への応募を検討していますが、1day仕事体験の参加は必須でしょうか？
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A1day仕事体験の参加は必須ではありません。
当社開催の会社説明会への参加は必須としています。
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Q
外国人留学生の応募は可能ですか？
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Aもちろん可能です。
実際に外国籍の方も活躍しています。
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Q
既卒なのですが、応募は可能ですか？
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A既卒の方も応募可能です。
詳しくは募集要項をご確認ください。
必要なスキル・経験について
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Q
学部・学科の指定はありますか？
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A学部、学科の指定はありません。
文系の方も理系の方もみなさん活躍しています。
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Q
応募に必要な知識や資格はありますか？
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A映像制作の経験や知識、資格は必要ありません。
実際に、社員の約7割が未経験からスタートしています。
入社後は新入社員研修や技術研修をはじめ、キャリアアップ研修、管理職研修など、成長段階に応じたさまざまな研修制度を用意しており、業務に必要な知識やスキルを身に付けることができます。
また、専門性の高い知識やスキルを習得するための研修プログラムの受講、各種研修・セミナーの受講補助、eラーニングの活用など、従業員自ら学べる環境を整備しています。
さらに、業務に関する資格取得を支援する制度もあり、資格取得にかかる費用補助や取得時のお祝い金を支給しています。
映像で情報を伝えたいという意欲と情熱があれば、経験の有無を問わず挑戦できる仕事です。
働き方について
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Q
どのような働き方ですか？
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A職種や勤務先によって異なりますが、基本的には24時間のシフト交代制になります。
放送業界は忙しいイメージがありますが、シフト制のため、オーバーワークはありません。
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Q
福利厚生や社内制度について教えてください。
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Aフレックスでは、従業員が安心して働くことができるよう、様々な制度を整えています。
- ・慶弔見舞金
- ・短時間勤務制度
- ・永年勤続表彰
- ・社内表彰制度
- ・確定拠出年金制度（DC）
- ・各種手当（近距離住宅奨励手当、残業手当、泊まり手当、年末年始手当、家族手当など）
相談窓口について
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Q
ハラスメント相談窓口について教えてください。
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Aフレックスは、すべての人の人格と尊厳を尊重し、いかなるハラスメントも認めません。
選考やインターンシップ等すべての採用活動においても、この方針のもとで対応します。
採用活動における社員の言動に関して不安やお困りごとがございましたら、下記窓口までご相談ください。
相談内容の秘密は厳守し、ご相談いただいたことを理由として、不利益な取扱いを受けることはありません。
【相談窓口】
メールアドレス：saiyo@flex.co.jp
電話番号：03-6777-0057
採用情報RECRUIT INFO
新卒・第2新卒採用
●2028年度卒向け １dayお仕事体験を開催中！
●11月4日 テレビ朝日グループ合同セミナー開催決定！ご参加お待ちしております！
▶詳細は下記の「マイナビ2028」をご覧ください。
障がい者採用
フレックスは、障害をお持ちの方が長く安心して働いていただけるよう、一人ひとりの状況を相談しながら、必要な配慮、業務内容や範囲を設定し、個性や能力を最大限発揮できるよう、最適な職場環境を整えています。
- 〇テレビ、ニュース、映像にご興味がある方であれば、チャレンジできる仕事です。
- 〇仕事の範囲や業務内容は、一人ひとりの状況に応じて柔軟に対応します。
- 〇昇給昇格など評価制度、処遇などは、障害のある方、ない方で特別な区別はありません。
障がい者採用の選考方法については、障がい者のある方だけを対象にした特別な選考は行っておらず、一般の採用と同じ方式を採用しています。選考の中で、必要な配慮や業務内容について伺います。
募集要項をご確認のうえ、新卒採用またはキャリア採用からエントリー、ご応募ください。