働く環境CULTURE

研修制度/キャリア TRAINING

フレックスでは、従業員が高い知識やスキルの習得、視野を広げることができるよう、研修制度や支援体制を充実させています。

新入社員研修
入社前に新入社員研修を実施しています。
研修では、映像や放送に関する基礎知識を学び、映像制作実習を通じて、同期や先輩社員との交流しながら、相互理解を深めます。また、企業文化を学びながら、放送人としての心構えを養います。
技術研修
配属後は各部で技術研修を実施しています。研修内容は、経験がない方を前提にしてプログラムを編成し、専任の担当者が丁寧に指導します。映像、報道に関する基礎知識を学びながら、業務に必要なスキルや技術を現場で習得していきます。
キャリアアップ研修
従業員の職務能力や専門知識を向上させることを目的とした研修です。
最新技術に関する知識、他職種の仕事内容を知るなど、従業員の成長やキャリアアップを支援しています。
管理職研修
管理職としての役割や責任を理解し、組織運営に必要な管理スキルやリーダーシップなどを身に付けます。
キャリアチャレンジ制度
専門性の高い知識やスキルを習得するため、会社や従業員自身が選定した外部研修やセミナーなどの費用を補助する制度です。また、eラーニングを活用して、従業員が自発的に学び、成長できる環境を整えています。
資格取得支援制度
業務に関する各種資格の取得を奨励し、従業員の自己啓発を図るため、資格取得に関わる費用や取得時のお祝いを支給しています。

福利厚生 BENEFIT SYSTEM

  • ■厚生会
    生活・教養の向上、健康福祉の増進を目的として、様々な給付や補助があります。

     ・結婚、出産、入学祝い金

     ・本人の誕生日に図書カード贈呈

     ・旅行時の宿泊費・交通費補助など

  • ■社内表彰制度
    優れた業績や貢献に対して表彰する制度です。
    会社が従業員の努力や成果を評価し、賞金や表彰状を贈ります。
  • ■永年勤続表彰
    勤続年数5年、10年、20年、30年、40年の社員を対象に、規程の表彰金および表彰状を贈ります。
  • ■社会保険完備
    健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険の各種社会保険を完備しています。
    健康保険については、「テレビ朝日健康保険組合」に加入しています。
  • ■短時間勤務制度(育児・介護サポート)
    小学校就学前の子どもを育てている、要介護状態にある家族を介護する従業員が6時間の短時間勤務できる制度です。
  • ■慶弔見舞金
    本人・子の結婚、本人・配偶者出産のお祝い金、弔慰金、火災・災害による見舞金など規程額を支給します。
  • ■退職金制度
    一定期間在籍した従業員に対し、退職時に規程の退職金を支給します。
  • ■確定拠出年金制度(DC)
    老後資金の積立に向け、従業員自身で将来の年金資産を運用する制度です。
  • ■各種手当(近距離住宅奨励手当、残業手当、泊まり手当、年末年始手当、家族手当など)

数字で見るフレックス WORKERS

■男女比と平均年齢

男女比と平均年齢 平均年齢39.6歳 男性65.5% 女性34.5%

■株式保有率

株式保有率 テレビ朝日100%

■管理職割合

管理職割合 男性86% 女性14%

■直近1年間の離職率

直近1年間の離職率1.8%

■育休取得率

育休取得率66%

■産休取得率

産休取得率100%